Informazioni sull'Azienda
Deloitte Italia è parte di un network globale di servizi professionali, leader nel settore della consulenza, audit & assurance, tax & legal e financial advisory. Con una presenza capillare sul territorio italiano, supportiamo le più grandi aziende e organizzazioni pubbliche nel raggiungimento dei loro obiettivi, promuovendo innovazione e sostenibilità. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, dove i talenti possono crescere e sviluppare il loro potenziale.
Descrizione del Lavoro
Deloitte Italia è alla ricerca di giovani talenti neolaureati con una forte passione per le Risorse Umane e un interesse specifico nel mondo tech, da inserire nel team di Talent Acquisition con un contratto di stage. Sarai coinvolto/a in prima persona nei processi di selezione di profili altamente specializzati nel settore tecnologico, contribuendo attivamente alla crescita del nostro capitale umano. Questa è un’opportunità unica per acquisire esperienza pratica in un contesto dinamico e internazionale, affiancando professionisti esperti e imparando le migliori pratiche nel recruiting tech.
Responsabilità Chiave
- Supportare l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla fase di onboarding.
- Effettuare lo screening dei curricula e la pre-selezione telefonica di candidati con competenze tech specifiche.
- Partecipare ai colloqui di selezione, affiancando i recruiter esperti e contribuendo alla valutazione dei profili.
- Gestire e aggiornare il database dei candidati (ATS) e il CRM aziendale.
- Contribuire all'employer branding, partecipando a eventi di recruiting e career day.
- Realizzare ricerche di mercato per identificare nuove tendenze e strategie di acquisizione talenti nel settore tecnologico.
- Supportare nella creazione di report e analisi sui processi di selezione.
Competenze Richieste
- Laurea triennale o magistrale in materie Umanistiche, Economiche, Giuridiche o Ingegneristiche (con specializzazione HR o forte interesse).
- Ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata).
- Forte interesse e motivazione per il settore delle Risorse Umane e, in particolare, per la selezione di profili tech.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Proattività, curiosità e voglia di imparare.
- Buona conoscenza del Pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint).
Qualifiche Preferite
- Conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
- Brevi esperienze di stage o volontariato in ambito HR.
- Conoscenza base degli strumenti di recruiting online e dei social network professionali (LinkedIn).
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi.
Vantaggi e Benefici
- Percorso di formazione strutturato e mentorship dedicata.
- Rimborso spese mensile competitivo.
- Ticket restaurant.
- Possibilità di assunzione al termine dello stage.
- Ambiente di lavoro stimolante e internazionale.
- Opportunità di crescita professionale e sviluppo di competenze specialistiche.
Come candidarsi
Se sei interessato a questa posizione, clicca sul pulsante sottostante "Candidati Ora". Per assicurarti che la tua candidatura venga presa in considerazione, ti consigliamo di allegare:
- Un Curriculum Vitae (CV) aggiornato
- Una breve lettera di presentazione che riassuma la tua esperienza e motivazione
Le candidature vengono esaminate regolarmente. Solo i candidati selezionati per un colloquio riceveranno una risposta.
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