HR Recruiter & Personnel Coordinator Junior

Informazioni sull'Azienda

UniCredit è un gruppo bancario paneuropeo semplice e di successo, con una piattaforma Wholesale e una rete di banche commerciali uniche in Europa occidentale, centrale e orientale. Offriamo ai nostri 26 milioni di clienti prodotti e servizi all’avanguardia, guidati da un profondo radicamento locale. In Italia, siamo un pilastro del sistema finanziario, impegnati a sostenere lo sviluppo economico e sociale delle comunità in cui operiamo. Crediamo nel talento e nell’innovazione e cerchiamo persone motivate che vogliano crescere con noi e contribuire al nostro successo in un ambiente dinamico e inclusivo.

Descrizione del Lavoro

Siamo alla ricerca di un HR Recruiter & Personnel Coordinator Junior entusiasta e motivato per unirsi al nostro team Risorse Umane a Palermo. Questa è un’opportunità eccezionale per un professionista all’inizio della sua carriera di sviluppare competenze fondamentali nel campo delle risorse umane all’interno di un’organizzazione bancaria leader. Il candidato ideale sarà di supporto in tutte le fasi del ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca e selezione all’onboarding e alla gestione amministrativa del personale, contribuendo attivamente al benessere e allo sviluppo dei nostri collaboratori.

Responsabilità Chiave

• Supportare il processo di recruiting end-to-end, inclusa la pubblicazione di annunci, lo screening dei CV, la programmazione e la partecipazione ai colloqui di selezione.
• Collaborare strettamente con i responsabili di linea per comprendere le esigenze di assunzione, definire i profili professionali e le tempistiche di ricerca.
• Gestire la comunicazione efficace e trasparente con i candidati durante tutte le fasi del processo di selezione, garantendo un'ottima candidate experience.
• Curare gli aspetti amministrativi legati all'assunzione, come la preparazione della documentazione contrattuale, la gestione delle pratiche burocratiche e il processo di onboarding.
• Mantenere aggiornati i database del personale e i fascicoli dei dipendenti, assicurando la conformità alle normative sulla privacy e la protezione dei dati.
• Supportare l'organizzazione logistica di eventi di formazione, workshop e attività di team building interne.
• Fornire supporto nella gestione quotidiana del personale, rispondendo alle richieste dei dipendenti relative a ferie, permessi, buste paga e altre questioni HR.
• Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di nuove iniziative HR in linea con le strategie aziendali.

Competenze Richieste

• Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche (Psicologia, Comunicazione), economiche (Economia Aziendale) o giuridiche (Giurisprudenza).
• Ottima conoscenza della lingua italiana, sia scritta che parlata, con eccellenti capacità di comunicazione.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) per la gestione di dati e presentazioni.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire con persone a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Proattività, precisione, attenzione ai dettagli e forte orientamento al problem solving.
• Capacità di lavorare efficacemente in team e di gestire più attività contemporaneamente, anche sotto pressione.
• Mentalità organizzata e orientata al risultato.

Qualifiche Preferite

• Breve esperienza (anche di stage o tirocinio) in ruoli HR, amministrativi o di supporto alla selezione del personale.
• Conoscenza base delle normative sul lavoro italiane e delle principali dinamiche di gestione del personale.
• Forte interesse per il settore bancario e finanziario e desiderio di intraprendere un percorso professionale in questo ambito.

Vantaggi e Benefici

• Contratto a tempo determinato o indeterminato, con concrete opportunità di crescita professionale all'interno di un gruppo internazionale.
• Programmi di formazione continua e di sviluppo delle competenze, sia tecniche che trasversali.
• Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e collaborativo, che valorizza l'inclusione e la diversità.
• Programmi di welfare aziendale e benefit per i dipendenti (es. assistenza sanitaria integrativa, convenzioni, flexible benefits).
• Accesso a programmi di mentoring e coaching per supportare lo sviluppo di carriera.
• Opportunità di contribuire a progetti innovativi e di avere un impatto significativo sull'organizzazione.

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