Informazioni sull'Azienda
Intesa Sanpaolo è il principale gruppo bancario in Italia, al servizio di famiglie, imprese e dell’economia reale. Con una solida presenza sul territorio e una forte vocazione all’innovazione, siamo impegnati a creare valore per i nostri clienti e per la comunità, attraverso un approccio responsabile e sostenibile. Crediamo nel talento delle persone e investiamo nella loro crescita professionale, offrendo un ambiente dinamico e stimolante dove poter sviluppare le proprie competenze e contribuire al successo del Gruppo.
Descrizione del Lavoro
Siamo alla ricerca di un/a HR Specialist & Talent Acquisition Junior – Recruiter Supporter entusiasta e motivato/a da inserire nel nostro team Risorse Umane a Ferrara. Questa è un’opportunità eccezionale per un profilo junior che desidera intraprendere una carriera nel mondo HR, con un focus specifico sul supporto ai processi di acquisizione talenti. Il candidato ideale avrà la possibilità di imparare e crescere all’interno di un contesto strutturato e dinamico, contribuendo attivamente alla ricerca e selezione dei futuri talenti di Intesa Sanpaolo. Sarai coinvolto/a in tutte le fasi del recruitment, dal sourcing alla fase di colloquio, lavorando a stretto contatto con i recruiter senior e i hiring manager. Questa posizione è pensata per chi ha una forte passione per le Risorse Umane, ottime capacità organizzative e comunicative, e la voglia di mettersi in gioco in un ruolo di supporto fondamentale.
Responsabilità Chiave
- Supportare i Recruiter Senior nella gestione dell'intero ciclo di vita del processo di selezione.
- Pubblicare le offerte di lavoro sui principali canali di recruitment e piattaforme dedicate.
- Effettuare attività di screening dei curricula e pre-selezione telefonica dei candidati.
- Organizzare colloqui, gestire l'agenda dei recruiter e inviare le comunicazioni ai candidati.
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati (ATS) e i sistemi HR interni.
- Supportare l'organizzazione di eventi di recruiting e career day.
- Preparare reportistica relativa alle attività di selezione e al funnel di candidati.
- Contribuire alla creazione di un'ottima 'candidate experience'.
- Collaborare con gli altri team HR per iniziative trasversali.
Competenze Richieste
- Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, economiche o psicologiche.
- Ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata).
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Forte interesse per il settore delle Risorse Umane e del Talent Acquisition.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Proattività, curiosità e forte orientamento all'apprendimento.
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
Qualifiche Preferite
- Breve esperienza (anche stage) in ambito Risorse Umane o in ruoli di supporto amministrativo/segreteria.
- Conoscenza base di software ATS (Applicant Tracking System).
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Spiccate capacità di problem-solving e flessibilità.
Vantaggi e Benefici
- Contratto a tempo indeterminato (dopo periodo di prova) in un'azienda leader di settore.
- Percorso di crescita professionale strutturato e affiancamento costante.
- Formazione continua e opportunità di sviluppo delle competenze.
- Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e inclusivo.
- Ticket restaurant o mensa aziendale.
- Convenzioni e sconti dedicati ai dipendenti.
Come candidarsi
Se sei interessato a questa posizione, clicca sul pulsante sottostante "Candidati Ora". Per assicurarti che la tua candidatura venga presa in considerazione, ti consigliamo di allegare:
- Un Curriculum Vitae (CV) aggiornato
- Una breve lettera di presentazione che riassuma la tua esperienza e motivazione
Le candidature vengono esaminate regolarmente. Solo i candidati selezionati per un colloquio riceveranno una risposta.
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