HR Specialist & Talent Acquisition Junior – Recruiter Supporter

Informazioni sull'Azienda

Intesa Sanpaolo è uno dei principali gruppi bancari in Italia, con una forte presenza internazionale. Ci impegniamo a sostenere l’innovazione, la crescita e il benessere delle comunità in cui operiamo, valorizzando le persone come risorsa fondamentale. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove il talento viene riconosciuto e sviluppato, contribuendo al successo reciproco e a un futuro sostenibile.

Descrizione del Lavoro

Stiamo cercando un HR Specialist & Talent Acquisition Junior – Recruiter Supporter motivato e proattivo per unirsi al nostro team Risorse Umane a La Spezia. Questa è un’opportunità eccellente per un neolaureato o un professionista junior che desidera intraprendere una carriera nel recruiting e nella gestione delle risorse umane all’interno di una realtà aziendale leader. Il ruolo prevede il supporto alle attività di ricerca e selezione del personale, la gestione dei processi amministrativi HR e la collaborazione nella creazione di un’esperienza positiva per i candidati e i dipendenti. Sarai parte integrante di un team dedicato, contribuendo attivamente a identificare e attrarre i migliori talenti per la nostra organizzazione.

Responsabilità Chiave

• Supportare il team di Talent Acquisition nelle attività di ricerca e selezione, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro allo screening dei CV e all'intervista telefonica.
• Gestire le comunicazioni con i candidati, organizzare colloqui e fornire feedback in modo tempestivo e professionale.
• Assistere nella creazione e nell'aggiornamento dei database HR e dei profili dei candidati, garantendo l'accuratezza dei dati.
• Collaborare alla stesura delle descrizioni di ruolo e alla definizione dei requisiti, in linea con le esigenze aziendali.
• Preparare report e analisi sulle attività di reclutamento, monitorando le metriche chiave e identificando aree di miglioramento.
• Supportare nella gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione e all'inserimento del personale, assicurando la conformità alle normative.
• Partecipare a progetti HR volti al miglioramento continuo dei processi e all'implementazione di nuove strategie di talent acquisition.

Competenze Richieste

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o equivalenti.
• Eccellente conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata).
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2 o superiore).
• Competenza nell'uso del pacchetto MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Spiccate capacità comunicative e relazionali, con attitudine al lavoro di squadra.
• Orientamento al risultato, proattività e spirito di iniziativa.
• Capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.

Qualifiche Preferite

• Master o corsi di specializzazione in Risorse Umane o Talent Acquisition.
• Precedente esperienza, anche breve o di stage, in ruoli HR o di supporto al recruiting.
• Familiarità con i principali ATS (Applicant Tracking System) e social media per il recruiting.
• Conoscenza del mercato del lavoro locale e delle dinamiche di selezione nel settore bancario/finanziario.

Vantaggi e Benefici

• Contratto a tempo indeterminato (dopo un periodo di prova e valutazione delle performance).
• Programma di formazione e sviluppo professionale continuo, con accesso a percorsi di carriera interni.
• Ambiente di lavoro stimolante, collaborativo e orientato all'innovazione.
• Convenzioni e sconti aziendali su servizi bancari e prodotti partner.
• Assicurazione sanitaria integrativa e previdenza complementare.
• Ticket restaurant o buoni pasto.
• Politiche di welfare aziendale e supporto al benessere dei dipendenti.

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