Informazioni sull'Azienda
Deloitte Italia è una delle principali società di consulenza e servizi professionali, parte del network globale Deloitte. Con un focus sull’innovazione e la crescita sostenibile, supportiamo i nostri clienti in ogni settore, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico. La nostra divisione di Risorse Umane è all’avanguardia nell’uso dei dati per ottimizzare le strategie e migliorare l’esperienza dei dipendenti.
Descrizione del Lavoro
Siamo alla ricerca di un Data Analyst Junior motivato e con una passione per le Risorse Umane per unirsi al nostro team a La Spezia. Questa è un’opportunità unica per avviare la tua carriera nell’analisi dei dati HR, supportando la creazione di statistiche e report cruciali per la gestione del personale. Lavorerai a stretto contatto con il team HR per identificare trend, misurare l’efficacia dei programmi e fornire insight basati sui dati che influenzeranno le decisioni strategiche.
Responsabilità Chiave
- Raccogliere, pulire e analizzare dati relativi al personale da diverse fonti (HRIS, sondaggi, ecc.).
- Sviluppare e mantenere dashboard e report periodici sulle metriche HR chiave (es. turnover, assenteismo, costi del personale, diversità e inclusione).
- Supportare l'identificazione di trend e anomalie nei dati HR per fornire insight azionabili.
- Collaborare con i team HR per comprendere le loro esigenze e tradurle in requisiti di analisi.
- Garantire l'accuratezza e l'integrità dei dati HR.
- Partecipare allo sviluppo di modelli predittivi semplici per le risorse umane.
Competenze Richieste
- Laurea triennale o magistrale in Statistica, Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o discipline affini.
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel (funzioni avanzate, tabelle pivot).
- Competenza base in SQL per l'estrazione e manipolazione dei dati.
- Forte capacità analitica e attenzione ai dettagli.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Fluente conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata).
Qualifiche Preferite
- Esperienza pregressa, anche minima (stage), in ruoli di analisi dati o HR.
- Conoscenza di strumenti di visualizzazione dati come Tableau o Power BI.
- Familiarità con sistemi HRIS (Human Resources Information Systems).
- Conoscenza base di Python o R per l'analisi statistica.
- Interesse per le tematiche relative alle Risorse Umane.
Vantaggi e Benefici
- Percorso di crescita professionale e opportunità di carriera in un contesto internazionale.
- Programmi di formazione e sviluppo continui.
- Pacchetto retributivo competitivo.
- Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
- Benefit aziendali (es. assicurazione sanitaria, buoni pasto).
Come candidarsi
Se sei interessato a questa posizione, clicca sul pulsante sottostante "Candidati Ora". Per assicurarti che la tua candidatura venga presa in considerazione, ti consigliamo di allegare:
- Un Curriculum Vitae (CV) aggiornato
- Una breve lettera di presentazione che riassuma la tua esperienza e motivazione
Le candidature vengono esaminate regolarmente. Solo i candidati selezionati per un colloquio riceveranno una risposta.
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