Informazioni sull'Azienda
Randstad Italia S.p.A. è un leader mondiale nei servizi per le risorse umane, presente in Italia con una vasta rete di filiali. Ci dedichiamo a connettere persone e aziende, creando opportunità di carriera significative e supportando le aziende nel trovare i talenti giusti. La nostra cultura è basata su innovazione, etica e valorizzazione del capitale umano, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e orientato alla crescita.
Descrizione del Lavoro
Siamo alla ricerca di un/a HR Recruiter & Talent Acquisition Junior appassionato/a e motivato/a da inserire nel nostro team di Vicenza. Questa è un’opportunità eccellente per un professionista all’inizio della sua carriera nel settore delle Risorse Umane, che desidera acquisire esperienza pratica e contribuire attivamente ai processi di selezione del personale. Il candidato ideale avrà una forte curiosità per il mondo HR e una spiccata propensione all’interazione umana, supportando il team nell’identificazione e nell’attrazione dei migliori talenti per le nostre aziende clienti.
Responsabilità Chiave
- Gestire il processo di sourcing e screening dei candidati attraverso diversi canali (LinkedIn, database aziendale, job boards).
- Effettuare colloqui telefonici e di persona per valutare le competenze e le motivazioni dei candidati.
- Aggiornare e mantenere il database dei candidati e i sistemi di tracciamento (ATS).
- Supportare l'organizzazione e la logistica delle attività di selezione e recruiting.
- Collaborare con i senior recruiter e i responsabili di linea per comprendere le esigenze di assunzione.
- Preparare report e presentazioni relative all'andamento delle attività di selezione.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking per attrarre talenti.
Competenze Richieste
- Ottima conoscenza della lingua italiana (scritta e parlata).
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B1/B2).
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Orientamento al risultato e proattività.
- Capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Familiarità con i principali strumenti Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Interesse e passione per il settore delle Risorse Umane.
Qualifiche Preferite
- Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, psicologia del lavoro, giurisprudenza o economia.
- Breve esperienza (anche di stage) in ruoli HR o di recruiting.
- Conoscenza base delle principali normative sul lavoro.
- Utilizzo di ATS (Applicant Tracking System) o CRM per la gestione dei candidati.
Vantaggi e Benefici
- Percorso di crescita professionale e opportunità di carriera all'interno di un'azienda leader di settore.
- Ambiente di lavoro dinamico, stimolante e inclusivo.
- Formazione continua e affiancamento da parte di professionisti esperti.
- Buoni pasto o accesso alla mensa aziendale.
- Programmi di welfare aziendale.
- Contratto di lavoro a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato.
Come candidarsi
Se sei interessato a questa posizione, clicca sul pulsante sottostante "Candidati Ora". Per assicurarti che la tua candidatura venga presa in considerazione, ti consigliamo di allegare:
- Un Curriculum Vitae (CV) aggiornato
- Una breve lettera di presentazione che riassuma la tua esperienza e motivazione
Le candidature vengono esaminate regolarmente. Solo i candidati selezionati per un colloquio riceveranno una risposta.
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